ПО ЗАКОНУ

  5 МИН

Как нельзя увольнять сотрудников

Оптимальный вариант увольнения — по соглашению сторон: к такой форме прекращения трудовых отношений у судов возникает меньше всего вопросов. С увольнениями по инициативе работодателя или работника ситуация сложнее. Рассказываем о типичных нарушениях, которых лучше не допускать.

Что такое незаконное увольнение

Признать увольнение противоречащим закону могут, если вы:

Пренебрегли формальностями

Показывайте рекламу людям, находящимся рядом с нужным местом — в заданной области радиусом от 500 м до 40 км.

Нарушили процедуру увольнения

Нормативные акты строго регламентируют процесс: когда сообщить о решении, как оформить документы, что положено выплатить.

Не собрали достаточно доказательств

Несоответствие занимаемой должности, низкая квалификация и прогулы — вполне себе основания для увольнения. Но такие вещи нужно доказывать и подтверждать документами.

Разберём подробнее ошибки увольнения по конкретным основаниям.

1. Сокращение штата

Уволили того, кто обладает преимуществами при сокращении

А именно:

  • сотрудника, имеющего профзаболевание, которое он «заработал» в вашей компании;
  • мать- или отца-одиночку;
  • сотрудника, у которого на иждивении несовершеннолетние дети, мать или отец;
  • инвалида военных действий по защите Отечества;
  • сотрудника, повышающего квалификацию без отрыва от работы.

Не предложили другую вакантную должность

Согласно ст. 180 ТК РФ, если в компании есть должность, которая подходит сотруднику с учётом квалификации и состояния здоровья, вы обязаны предложить её.

Не уведомили о сокращении вовремя

О сокращении предупреждают за 2 месяца в письменной форме. Можно прекратить трудовые отношения раньше, выплатив сотруднику компенсацию в размере среднего заработка пропорционально оставшимся дням.

2. Несоответствие занимаемой должности

Не описали суть должности в договоре

Статья 57 ТК РФ обязывает указывать конкретный перечень положений о правах сотрудника и требованиях нанимателя, характере работы, необходимой квалификации и т.д.

Нарушили процедуру аттестации

Перед началом аттестации работников нужно ознакомить с положением об аттестации, которое не противоречит нормам закона. Если результат неудовлетворительный, вы обязаны предложить работнику другую должность, требующую более низкой квалификации (если она есть).

Уволили временно нетрудоспособного сотрудника или отпускника

Статья 81 ТК РФ запрещает так делать.

3. Дисциплинарный проступок

Нарушили процедуру фиксирования

Прогулы, регулярные опоздания, отсутствие на рабочем месте фиксируются актами и объяснительными записками работника. А нетрезвый вид должен засвидетельствовать медицинский работник, выдав заключение.

4. Увольнение по инициативе работника

Уволили в одностороннем порядке до того, как прошло 2 недели

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, подавший заявление об уходе, может отозвать его в течение 2 недель.

Несвоевременно рассчитали или выдали трудовую книжку

Рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую нужно в последний день его работы.

Куда может пожаловаться бывший сотрудник

У работника, чьи права вы нарушили, есть 1 месяц, чтобы сообщить об этом:

 в профсоюз,

 в трудовую инспекцию,

 в районную прокуратуру,

 в суд.

Подать заявление можно во все инстанции одновременно. Представитель инспекции по труду может выступать истцом от лица сотрудника.

Если суд или другая инстанция подтвердят незаконность увольнения, работник имеет правона восстановление на прежнем рабочем месте в прежней должности, а также на компенсацию в размере среднего заработка или разницы в заработке.

Последствия для работодателя

Согласно ст. 394 ТК РФ, уполномоченный орган может:

с

назначить выплату в виде среднего заработка за всё время вынужденного прогула;

с

при устройстве сотрудника на низкооплачиваемую работу обязать компанию оплатить разницу между средним заработком на прежней работе и суммой на новой должности;

с

вынести решение о компенсации морального ущерба (размер выплаты устанавливают в ходе тяжбы).

Решение суда нужно исполнять немедленно, иначе придётся компенсировать сотруднику ущерб ещё и за задержку — тоже в размере среднего заработка.

Суровость административного или уголовного наказания зависит от ситуации.

Административное наказание

Для должностных лиц — штраф до 5000 рублей или предупреждение.

Для ИП — штраф до 5000 рублей.

Для юрлиц — штраф до 50 тысяч рублей.

Уголовное наказание

Назначается в случае увольнения женщины по причине её беременности или наличия у неё ребёнка (детей) до 3 лет.

Наказание — штраф до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты руководителя за 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ.

Даже если увольнение было законным, инспекция или суд могут обнаружить нарушения в оформлении трудовых документов. В этом случае суммы штрафов ещё выше:

Для должностных лиц — до 20 тысяч рублей.

Для ИП — до 10 тысяч рублей.

Для юрлиц — до 100 тысяч рублей.